Cinq lignes de services conçues pour les leaders, équipes et organisations prêts à se transformer — chacune avec un problème précis, une méthode, des résultats et un investissement.
Un engagement de coaching profond et structuré pour les PDG, directeurs, fondateurs et cadres supérieurs naviguant dans la complexité, la transition, la croissance ou la crise. Fondé sur la méthodologie PULSE et la philosophie stoïcienne.
Des leaders qui se sentent isolés dans leur rôle, pris entre les exigences opérationnelles et la nécessité de penser stratégiquement — qui portent le poids des décisions sans un partenaire de réflexion de confiance à leur niveau.
Engagement de 6 à 12 mois avec des séances bimensuelles de 90 minutes, des bilans mensuels et un soutien continu entre les séances par messagerie. Combine le cadre PULSE à 8 dimensions avec la philosophie stoïcienne et les outils PNL.
Programmes de coaching de groupe et de transformation d'équipes pour les comités de direction, conseils d'administration et unités organisationnelles — passant du dysfonctionnement à une collaboration alignée et haute performance.
Des équipes où conflits, malentendus, manque de confiance ou objectifs mal alignés empêchent l'organisation d'exécuter efficacement sa stratégie. Le blocage est souvent relationnel, pas technique.
Ateliers facilités démi-journée et journée complète, formats retraite et programmes multi-séances. Utilise l'évaluation PULSE des dynamiques d'équipe, outils de coaching de groupe et cadres de transformation des conflits.
Programmes de développement du leadership sur mesure conçus pour les départements RH, fonctions de formation & développement, et grandes équipes — avec évaluation, certification et ROI mesurable.
Des organisations qui investissent en formation mais ne constatent aucun changement comportemental durable — car les programmes ne sont pas intégrés dans la culture quotidienne du leadership et déconnectés des vrais défis métier.
Programmes multi-modules conçus autour du cadre PULSE, combinant formation présentielle, cercles de coaching, apprentissage par les pairs et application réelle. Comprend des parcours d'évaluation pré/post et de certification.
Conception, construction et déploiement end-to-end de systèmes d'agents IA — réceptionnistes téléphoniques IA, réservation de rendez-vous, automatisation CRM et communication multicanale — pour les soins de santé, restaurants, coaching et services professionnels.
Des entreprises de services qui perdent des revenus à cause d'appels manqués, de planification manuelle, de taux de no-show élevés et de personnel surchargé par des tâches administratives répétitives — pendant que les concurrents commencent à automatiser et à croitre plus vite.
Audit → Conception → Construction → Déploiement → Optimisation. Utilisant Retell AI, n8n, Twilio, Cal.com, Google Calendar et intégrations CRM. Capacités bilingues Anglais/Français. Documentation et formation complètes incluses.
Programmes de certification PULSE à 4 niveaux et formation de coaches Projet de Vie — pour les coaches en herbe, les coaches expérimentés et les leaders qui souhaitent développer des compétences de coaching au sein de leurs organisations.
Des coaches et leaders qui manquent d'un cadre rigoureux et intégré qui adresse la personne tout entière et l'organisation dans sa globalité — pas seulement la performance professionnelle, mais les 8 dimensions d'une vie épanouie.
Quatre niveaux de certification progressifs de Foundation à Master Facilitator, combinant théorie, pratique supervisée, apprentissage par les pairs et études de cas. Disponible en format cohorte (groupe) ou parcours individuel accéléré.
Accès immédiat après paiement. Tous les supports inclus. Certification reconnue ICF/EMCC.
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